퇴직금 지급기준 간단하게 알아보자

안녕하세요.

회사를 다니다 보면 관두고 싶을때가 있을 것입니다.

이럴때 드는 생각은 퇴직하면 받게 될 퇴직금을 생각하게 되는데요.

이 퇴직금으로 새출발을 할 생각을 생각을 할 정도로 퇴직금은 근로자에게 중요합니다.

그래서 오늘은 퇴직금 지급기준에 대해서 설명드리려고 하는데요.

퇴직금을 모르시면 그냥 회사에서 주는 대로 받고 끝날 수도 있습니다.

하지만 퇴직금은 근로자의 권리이므로 확실하게 아시고 확실하게 권리를 찾으시길 바랍니다.

퇴직금 지급기준

퇴직금은 1년 이상 계속 근로자가 퇴직하는 경우 지급합니다.

퇴직하는 근로자에게 지급되는 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금입니다.

퇴직금 지급요건입니다.

1년이상 계속 근로한 근로자의 경우 퇴직금이 지급됩니다.

하지만 정당한 휴직기간은 포함되며 개인적인 사유에 의한 휴직기간은 포함되지 않습니다.

일일근로자의 경우에도 1년이상 계속 근로를 했다면 퇴직금을 받을수 있습니다.

퇴직금 지급기준 근로자에 대한 설명입니다.

4인이하 근로자 사업장, 친족 기업의 근로자의 경우만 예외이며 그 외에는 모든 근로자가 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

퇴직에 대한 설명입니다.

퇴직의 사유 제한이 없기 때문에 모든 퇴직이 퇴직금 지급기준에 부합하게 됩니다.

이를 어기시면 법 위반으로 처벌 대상이 됩니다.

퇴직금 산정기준입니다.

퇴직금은 1년을 일하면 1달치의 월급이 퇴직금으로 적립된다고 생각하시면 됩니다.

5년을 일하면 5달치 급여, 10년을 일하면 10달치의 급여가 퇴직금입니다.

퇴직금 계속근로기간 설명입니다.

예외인 경우도 있으니 위의 글을 잘 읽어보시길 바랍니다.

퇴직금 산정기준 방법입니다.

퇴직금은 퇴직하기 직전 3개월의 급여의 평균입니다.

이부분의 경우에도 자세히 알고계셔야 자신의 퇴직금의 정확한 금액을 알 수 있습니다.

이상으로 퇴직금 지급기준에 대해서 간단하게 알아보았습니다.

감사합니다.